近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，担当作为再一次被提上广大干部管、培、选、育、带工作议程，必须清晰认识到不担当作为也是一种“变相”腐败行为的重要性，及时将其扭转并铲除。

　　强化提高政治站位，向不担当作为的干部亮剑。干部干部，干字为先，怕为甚至不为，是腐败新“症状”。“近朱者赤近墨者黑。”一旦不为、慢为、乱为等现象风靡，影响的将是一个干部整体，面临的将是慢政、怠政、懒政等一系列腐败问题，导致的则极有可能是毁灭性的结果。各级干部要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，武装头脑、指导实践、推进工作，始终坚持强化“四个意识”，增强“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。针对干部怕做事、不干事现象，要将其作为形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题后的新表现，各级党组织要敢于向这种新型腐败“亮剑”，坚持有为才能有位的原则，对为官不为、为官乱为、为官不正现象要采取严惩的态度，决不姑息将一切腐败滋生的土壤铲除，持续推进反腐败斗争向纵深施压，极力营造风清气正的政治生态。

　　建立健全容错机制，给敢担当作为的干部撑腰。“摸着石头过河”不可避免有时会“摔跟头”，只要性质积极、动机正向，不违背人民意愿，符合党和国家政策要求，不触碰法律纪律红线，扶一把让其站起来，既可以避免不在同一个地方摔倒，也有了再一次走下去、走更远的勇气和决心。习近平总书记形象地把中国特色社会主义事业建设比喻为“摸着石头过河”，也就是说这条路是我们自己摸索出的，不是所谓的“前人之鉴，后人之师”的道路，这就需要有一套健全的容错纠错机制作为干部勇于探索创新的后盾，激发干部不怕啃“硬骨头”“涉险滩”的积极性、主动性和创造性。建立健全容错纠错机制要做到“三个区分开”，避免部分居心叵测的干部混淆视听“钻空子”，将容错纠错机制作为他们慢为乱为腐败的“保护伞”，搞纪律“松绑”。新时代不可避免面临各种新挑战、新风险，这些都是应历史发展客观规律所无法避免的，唯有持续深化改革创新，寻求解决的措施和办法。《意见》的出台也极大证明了党中央在新时代欲将大干一场，开创辉煌业绩的决心，《意见》就是为思想先进、敢闯敢拼、善作善为的干部撑腰的包容性政策。

　　树立鲜明用人导向，为善担当作为的干部搭台。既要让无为者让位，也要为有为者谋位，这就是优者上、庸者下、劣者汰选人用人的基本准则。选人用人导向是干部行为的风向标、指南针，一旦导向歪曲，干部作风也会随之摇摆，整个政治生态也会受到破坏。要营造一个良好的政治环境，坚持该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职的干部任免原则，使能上能下成为选拔任用干部的常态机制是关键。这就要求选拔干部必须坚持突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”，这是选人用人的基本标准，也是作为一名干部应该保有的基本修为。要持续完善选人用人标准，坚持为敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部搭建舞台，确保“英雄有用武之地”。当前是国家发展关键之举，全面建成小康社会的承诺兑现时限即将到期，各个环节发展必须紧扣在一起，尤其是在脱贫攻坚战场上，要坚持在战场上用人和选人的原则，让敢为、能为、善为的干部有施展才能的舞台，也让取得突出业绩、作风素质过硬的干部有更大发展空间的盼头。

　　新时代新担当新作为，新是进步，是创新，是本领，更是一种责任。各级党员干部要用新担当新作为谱写新时代华丽新篇章！