主人翁精神，既是一种态度，也是一种境界，更是一种责任。主人翁精神，是企业文化的重要组成部分，是推动企业发展的重要动力。主人翁精神，是一种自己受益、企业认可的行为模式的内在品质，是企业文化最高品质的体现，是员工对企业的信念。新奥特集团20多年来的发展，正是因为有一批又一批具有主人翁精神的优秀员工队伍，他们与企业休戚与共，同呼吸共成长，让新奥特——这面具有鲜明特色的旗帜高高飘扬……
    光阴荏苒,物转星移。在企业转变发展方式、不断求得创新突破和实现跨越式发展过程中，员工结构和员工队伍都发生了新的、深刻的变化，企业发展呼唤主人翁精神。主人翁精神，不仅仅需要我们的思考，更需要我们具体的、扎扎实实的行动。主人翁精神，要求员工首先要做好岗位主人，个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。这样，既为企业找到了着力点，也为个人价值找到了实现的平台。有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。为此，集团党委和集团工会联合会向全体员工提出开展“主人翁精神年”活动的倡议——
    一、自觉提升主人翁意识：想企业发展之所想，干主人干的事，担主人担的责任。
    二、为自己做一份规划：如何做好岗位主人、如何岗位成才？为什么要做主人翁？怎样做主人翁？主人翁精神有什么意义？
    三、做主人见行动：1、勤俭节约，从一滴水、一度电、一张纸、一个曲别针等一件件小事开始；2、为企业发展积极建言献策；3、对企业管理中出现的问题提出建议；4、对影响和妨碍企业发展的错误言行提出批评；5、结合企业发展目标和岗位工作，坚持不懈的学习，积极开展革新、创新等常态化活动；6、写一篇主人翁精神的心得体会；7、关心、帮助同事，以主人翁精神凝聚团队力量，营造和谐企业。
    四、主动、自觉的挑战主人翁精神的敌人，诸如拖拉、应付、懒惰、贪婪、浮躁、推诿、借口、理由、低效、埋怨、迁就、被动、草率、缺位、错位、本位、麻木、松懈、怕麻烦、怕担责、怕吃亏、无所谓、得过且过、浅尝辄止、不求甚解、一知半解等。
    五、以主人翁精神，全身心投入工作、全力以赴完成任务，即主动、积极、责任、承担、行动、认真、大度、补位、替位、奉献、创新、追求成功。
    六、以主人翁心态做事，维护企业形象，保护企业利益，遵守企业制度，领会企业理念，获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。
    当企业每一名员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业、责任企业、创新企业和朝气蓬勃、永续发展的企业。开展“主人翁精神年”活动需要全体员工的积极参与，广大党员要发挥先锋模范作用，带头践行主人翁精神，推动企业持续发展、创新发展、科学发展。

新奥特集团党委
信心控股有限公司工会联合会