去年7月， 集团首次宣传报道工作会议召开以来，集团各单位对宣传报道工作予以重视，通讯员队伍建设进一步加强。一年来，企业宣传报道工作紧密围绕企业中心任务和企业文化建设的需要，主动创新工作思路，使宣传报道工作更有目标性、针对性、及时性和影响力、感染力，推动形成了具有企业特色的新奥特主旋律，大力弘扬了企业的先进文化，使企业理念、企业宗旨、企业精神不断提升和深化，在服务企业创新发展、构建和谐文明企业、开展企业精神文明建设等方面开展了深入扎实的工作，涌现出一批先进集体和先进个人。
一、加强组织领导 营造合力氛围
宣传报道工作，是企业文化建设和企业精神文明建设的重要组成部分。集团党委不断加强和改进对宣传报道工作的领导。从把握正确舆论导向、培育企业先进文化、服务企业发展大局入手，细化宣传报道的目标性、针对性、创新性及宣传报道工作的阶段性和长期性任务；领导亲自参与选题规划，审查和确定重点报道，使宣传报道工作与企业发展和企业精神文明建设有机地结合起来；硅谷科技发展有限责任公司、数字传媒科技企业孵化器有限公司等单位积极支持宣传报道工作，为宣传报道人员出思路，给方法。其中，集团科技信息部坚持全员长年撰稿，积极提供新闻线索。
目前，参与宣传报道工作的人员已经涵盖集团各单位，从集团总裁、集团党委书记，到宣传报道人员和普通员工，积极投入和支持宣传报道工作，推动并实现了宣传报道工作的常态化、制度化，积极营造合力推动企业文化建设的氛围。一年来，仅向新奥特报投稿的作者就达到100多人次，创造了新奥特报创办以来作者人数的新高。
二、完善队伍建设 发挥骨干作用
通讯员、撰稿人是宣传报道工作的核心力量，他们既肩负着企业的新闻报道工作，又承担着企业文化的传播任务。因此，抓好宣传报道骨干力量的培养和通讯员队伍建设，便成了推动企业文化建设的中心任务和重要工作内容之一。为扶持和培养骨干力量，集团职能部门采取了积极的措施：一、进一步完善通讯员队伍结构，及时调整和补充骨干力量；二、积极营造鼓励宣传报道的环境氛围，尊重通讯员、撰稿人的知识成果，改善和调整通讯员、撰稿人的稿费待遇；三、根据各企业（部门）的特点和工作需要，对通讯员、撰稿人进行分类指导和重点帮扶，督促宣报道人员广收集、勤动笔、多反馈、强宣传、广发动，形成“人人都是宣传员，个个都是见证者”的生动局面；四、在分类指导和重点帮扶的基础上，有针对性的对宣报道人员定目标、定责任，实现了从“要我报道”到“我要报道”，由“枯燥乏味”到“见证发展”的转变，组织和发动更多的员工参与宣传报道工作。仅新奥特报一年发稿就达434篇/322170字、图片232幅，实现了集团企业文化发展史上的重大突破。
三、强化载体建设 夯实宣传平台
在进一步办好新奥特报的基础上，集团重视和投入载体建设，开办了企业文化墙、电视宣传屏、新奥特党建网、党务信息公开栏，视频公司开办了企业网站和电子月刊·员工直通车，硅谷科技开办了电子宣传屏和企业网站，数字传媒开办了宣传栏等。与此同时，集团还开通了新奥特党建Q群和新奥特学习交流Q群。企业实现了“报、网、刊、屏、墙、群”有机互动，企业文化载体建设取得可喜的成果。企业文化载体的丰富多彩，为企业的宣传报道工作和工作信息交流提供了广阔的空间和传播平台，这是集团文化载体建设的历史性收获。
四、发挥载体作用 提升宣传实效
在抓好载体建设过程中，既凸现新奥特报的“龙头”作用，又有效地发挥电视宣传屏等载体的定向传播功能，使宣传报道工作“有声有形”、多姿多彩，宣传报道工作的方向性、目标性更加清晰准确，载体功能和载体布局更加适应宣传报道工作的需要。
1、一年来，新奥特报向集团各单位/部门及视频公司的27家省分公司和195家电视台、27家科研/党政机构等发行4万多份， 连续八年获得北京市工商联系统内报内刊优秀奖。
2、集团科技大厦电视宣传屏（2012年2月16日至2012年7月31日），制作播出节约用水、交通法规与交通安全、雷锋精神、知识产权保护、集团植树掠影、平凡颂、年度先进员工事迹展、集团党建寄语、“五一劳动节”专题、“五四青年节”专题、“七一”专题、视频公司嘉年华、捐款倡议书、大爱在新奥特、三德歌、信仰·我们的故事、夏季防暑常识、数字联盟成立一周内及各级党政领导视察等图文/视频165条，宣传片总时长3小时31分。
3、视频公司电子月刊·员工直通车（截至2012年7月31日），共发布16期，稿件56000多字，图片300余幅。
4、新奥特党建网（2012年7月1日至2012年7月31日）刊发反映党建和企业信息稿件42 篇/ 36544字、图片31幅、作者42人次；2012年6月15日截至2012年7月31日，新奥特党建网共上传党建学习等稿件580篇/406万字，图片110幅。
通过载体网络，及时的报道了企业动态、企业成就，全方位展示了企业风采和员工的精神面貌。企业宣传报道工作总量和载体作用的发挥均创历史最好水平。
五、创新工作思路 弘扬企业文化
更宽、更新、更活、更深刻、更贴近，是新奥特宣传报道工作的特色和创新基础。通过“五更”使宣传形式、报道手段等不断适应企业发展和企业文化与企业精神文明建设的需要，进一步延伸了宣传报道工作的深度。
1、以多种形式及时宣传报道企业大事要闻，让广大员工了解和掌握企业发展动态，分享企业新成绩、新成就。
2、围绕企业中心任务和核心产业发展需要，及时提供国家或产业、行业最新动态资讯，为企业决策和参考提供有价值的服务 。
3、在突出主业宣传的同时，拓宽报道层面，新奥特报先后开辟多个专版，如： 《我与硅谷》、《我与数字传媒大厦》、《大兴新媒体完美落成》、《中央新影动漫文化城建设》、《感动视频“两会”见证成长》等，全方面展示了集团形象和团队风采。
4、密切媒体资源与合作，推荐、介绍企业发展情况和成就经验，加强对外宣传报道工作。《人民网·理论频道》、《中国共产党新闻网·党建频道》、中宣部《思想政治工作网》、中央《求是理论网》、《科技日报》、《中国青年报》、《北京日报》、《北京商报》、《海淀报》等媒体对集团进行了宣传报道，为企业形象展示、提升企业文化影响发挥了推波助澜的作用。
5、活化人物宣传形式和报道手段，让典型人物和先进员工成为宣传报道的主题，展现员工多姿多彩的生活和员工的崭新精神风貌，以弘扬企业文化，唱响企业团结、和谐、文明、向上、创新的主旋律。广大宣传报道人员围绕主题积极组织稿件，其中，杨兴国组织稿件9篇/图片15幅，郭琼组织稿件8篇/图片11幅。
6、新奥特报、新奥特党建网、集团电视宣传屏、视频公司电子月刊、企业文化墙等以文字、图片、视频等形式宣传先进员工典型事迹、展现员工生活，如，新奥特报和集团电视宣传屏的《在敦煌产品研发测试岗位上的小同事们》、《新年寄语》、《学习英雄好榜样》、《五四青年节》、《成长·梦想·我在新奥特》、《我们的美国之旅》、《员工直通车·心语》、《6·28点点滴滴——抗灾抢险》、《新奥特人无偿献血》、《新奥特人植树》、《大爱在新奥特》等，贴近员工、反映员工、展现员工、宣传员工，有力地促进了企业精神文明建设。
通过新奥特报、新奥特党建网、集团电视宣传屏、视频公司电子月刊、企业文化墙等载体，以文字、图片、视频等形式介绍和宣传员工达到190人次，卓有成效的开展了集团成立以来的第一个“企业之星”宣传年活动。
六、 提升能力服务发展 推动企业文化建设
在集团各级领导和广大宣传报道人员的支持与努力下，企业的宣传报道工作取得了长足发展和可喜的成果，为宣传报道工作的创新发展、科学发展、坚持“五更”特色奠定了扎实了的基础。
提升能力、服务发展，是企业宣传报道工作的长期任务。广大宣传报道人员一方面要扎实练“内功”，提高宣传报道水平，关注企业发展；另一方面，要立足岗位践行责任，做企业精神文明建设的推动者和企业文化的优秀传承者，成为新奥特文化的一面旗帜，光大新奥特精神！集团将有计划的开展“企业文化标兵”等创建和评选活动，深入持久的推动企业文化建设，让“五更”特色的企业宣传报道记录和见证新奥特的日新月异。（供稿/企业文化部）