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基层笔会 > 有感于星光新奥特2013年年会（员工论坛）
来源：新奥特党建网 作者：苏若琛 日期：2014-03-05
“人生的最高境界是追求精神文化，企业经营的最高层次是经营文化”在北京星光新奥特文化传媒有限公司2013年的年度总结大会上，我充分的体会到了这句话的含义。
年会上，员工们整齐的坐在那里，倾听和思考着公司及各部门的年度总结。那种专注神情，生怕漏了一句话、一个字。保卫科整齐划一、不拖泥带水，物业部配合到位、服务品质趋于专业化。年会上，大家更是一人多用，客服的小王负责会场的背景播放和音乐开启，还有打鼓点的，调灯光的，都是公司自己的员工……
时至今日，几位工程部师傅在年会上辛勤劳动的身影，依旧印在我的脑海里。他们在大家欢庆收获、喜气洋洋的时刻，依然坚守在各自的岗位上。当他们在年会上领到了“优秀班组”的荣誉后，竟然退出了会议室，又默默的回到了工作岗位。我想，坚持不懈，细致认真，是他们对大会无声的感言，勤勤恳恳是他们工作的态度和对所在单位的无声诺言。在“星光新奥特”我们感受到了扎扎实实的主人翁精神。
集团副总裁于一新在年度总结大会上说：“2013年，星光新奥特文化传媒公司交出了一份圆满的答卷，它浸润着公司每一位员工的辛勤汗水，饱含着员工的真情和付出。”在我的认知中，企业组织是具有生命力的有机体，而具有核心价值观的企业文化可以帮助和影响组织。在企业升级、转型或变革发展中，企业文化的作用不言而喻。仅有四十几人的团队，管理、运营着十五万平米的建筑群和二十几家入住客户。一年来，“星光新奥特”接待客户来访和处理、解决各种问题2500余人次，营业收入突破5000万元。
价值观的认同和鲜明的企业文化，是企业成长的推动力。主人翁精神是企业文化的生命。一个团队没有主人翁精神，就形不成凝聚力、战斗力，就不能营造出和谐、积极的工作气氛。一个注重企业文化建设的公司，能够发挥文化力量的企业，让每一个员工安心，让每一家用户放心。
一个具有主人翁精神的企业，怎么能不发展、不前进呢？（文/苏若琛）