（二）

　　在十几年的企业党建过程中,郑福双始终如一地支持党建、支持党组织的工作,把党组织的建设纳入到企业发展的各个环节。他认为,企业党建工作不是可有可无,也不是一蹴而就的,所以不能避实就虚、遮遮掩掩,而要扎扎实实、积极探索、大张旗鼓,从实际入手解决具体问题,要让“党组织在企业真正落地扎根”,要让“党务工作者和党员有信心、有决心、有权利、有发展。”
　　——民营企业党建经费不足是一个比较普遍的问题。为从根本上解决这个问题,确保党的组织活动正常开展,新奥特集团从制度建设入手,全力保障党委开展工作所需要的经费,企业每年按每个党员人均3000元的标准向党委拨付党建活动经费。
　　——为便于党委开展工作,集团将党委书记(非高管层成员)列为集团董事成员之一,参与和了解企业发展与决策,保证了党委在企业和员工中的地位与威信。同时,不仅让党委在企业有位置,而且还有权力,赋予党组织更多的职能工作。如,企业文化建设和人才队伍建设与培养、管理等都交由党委来做,使党委工作有了更多的载体和抓手。
　　——把党务工作者和党员纳入企业绩效考核。民营企业的党务工作者大多由企业员工兼任,并非企业委派,党务工作者并没有纳入企业绩效考核体系。为了尊重党务工作者的劳动成果,使党务工作者理直气壮、心情舒畅、扎扎实实地开展工作,集团把党务工作者的工作纳入企业绩效考核体系,对党务工作者的工作进行考核与评价。　
　　——把党务工作者和党员的培养、任用等纳入议事日程和第一候选人,极大的地调动了党员的积极性和先锋模范作用的发挥。同时,也促使更多的群众向党组织靠拢,每年都有优秀员工成为党员和入党积极分,党组织不断发展壮大。目前,企业各核心部门和关键岗位的干部中党员占23%以上,党员干部在企业各部门(岗位)的管理和决策中发挥着重要的作用和积极的影响,并承担着企业和国家重点科技攻关项目。
　　——为配合企业党组织落实“三个代表”、“实践科学发展观”和“创先争优”等活动,企业在全体员工中倡导“争做企业创新的推动者、企业文化的建设者、企业发展的参与者、国家建设的贡献者”,积极协助企业党委建设创新型、学习型党组织。这一系列的具体措施,为党组织开展工作提供了强有力的支持和帮助。
　　由于坚持党建、科学党建、扎实党建,企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到了极大的增强,无论是员工素质还是企业面貌都发生了深刻的变化,出现了企业全员创先争优的喜人局面。目前,新奥特已经成为中国数字媒体技术发展潮流的领航者,在发展数字视频产业方面成为国内领先、具有国际竞争力的行业标杆企业,是中关村国家自主创新科技园区的著名高科技企业,是科技部、中科院、北京市联合认定的“百家创新型试验企业”和北京市企业技术中心并设有博士后科研工作站,是国家火炬计划重点高新技术企业。为几代中国人所期盼的“百年奥运”“百年世博”和央视直播航天“神七”等重大项目提供了高新技术支持和强有力的技术服务与技术保障,为国家争得了荣誉,赢得了国内外组织(机构)的高度赞誉。
　　通过对十几年的党建实践和总结,郑福双深有感触地说,“搞好民营企业党建有三大好处”。
　　一是民营企业通过建立党组织,不仅让党员在企业有了“家”,更让企业和广大员工有了归属感。在未建立党组织时,员工想的最多的是如何为企业工作而获得相应的报酬,企业考虑的是如何发展和照章纳税。企业和员工与国家的关系主要是以税收为纽带,从某种意义上讲,民营企业产权清晰了,企业和员工对国家和民族的认同感模糊了。通过建立党组织,使企业与上级党组织有了必然的联系, 同时也让企业与上级党组织和政府产生了联系和交流。而党组织从地方到中央的垂直体系,让企业与各级政府的联系变成了现实。通过党组织,让企业建立了联系国家和政府的纽带,感觉政府就在身边,国家就在眼前。使企业员工明白了国家是大家,企业是小家;没有民族的昌盛,何谈个人的尊严;没有国家的强大,绝无企业的未来。党建让民营企业和员工有了对国家和民族的归属感、认同感和责任感。
　　二是现代企业组织和企业党组织相互交融的“双核模式”,为民营企业的发展产生了合力与力量。新奥特集团核心骨干与党组织成员产生的交集,使企业的优秀员工受到了双重组织体系的保障;而企业党组织在企业中的目标与企业组织的认同,确保了企业核心团队的行动方向和目标的一致性。双重体系对企业的保护,就像电脑CPU中的双核,形成了企业发展的合动力,拓展了企业解决问题的方法和渠道,使企业组织更加稳定、更加开放、更加顺畅、更加和谐。
　　三是党员的先进性真正转换成为了促进民营企业发展的生产力。在开展学习实践活动和创先争优活动中,党的执政理念真正在企业落地、生根、开花和结果,并将口号和宗旨变成企业和员工行为的准则。企业党员通过成为“企业创新的推动者、企业文化的建设者、企业决策的参与者”来实现党的执政理念,并将其转化成企业发展的生产力和企业精神文明建设的成果。

（三）