尊敬的各位领导、各位朋友：
　　作为一名党外人士，今天有幸参加海淀园纪念中国共产党成立90周年大会并交流个人的想法，我感到由衷的高兴。我汇报的题目是《真诚合作 互动共赢 开创非公企业党建工作的新局面》。
　　“肝胆相照、荣辱与共”是我国多党合作的基本方针，作为企业负责人，我与企业党组织的关系也是这种真诚合作的关系。我参与公司党建经历了默认发展、自觉推进、互动共赢这样三个过程。
　　一是默认发展阶段。新奥特创办于1990年，1994年建立党支部，当时70多位员工，有十多名党员，我认为在企业要给党员安一个“家”，因此，对设立党支部表示同意。但是，非公有制企业如何开展党建，没有经验可以借鉴，对党支部开展工作我不干预、不过问，默认其自主发展。
　　二是自觉推进阶段。随着时间的推移，我发现集团每年评选出的优秀员工中党员比例占60%以上，这让我感触很深，我想到了企业组织中核心员工和党员的交集，我开始意识到要是能将企业的党组织建设好，核心团队的管理就可迎刃而解。从此，我开始自觉地推动企业党组织建设，为企业党组织的各种活动提供便利，也积极推动企业建立党总支。我因此多次被海淀园工委评选为“党建之友”。
　　三是互动共赢阶段。随着党建工作的经常性开展，党组织在企业发挥的作用越来越大，党组织和企业的互动越来越多。正在形成“一个中心”、“两种力量”的优势，即：以振兴和领军民族视频产业为中心，党组织和企业自身两种力量推动企业创新发展的优势。当企业有了通过企业管理体系难以解决的难题时，在党组织的推动下问题往往很顺利地解决。比如，我发现企业的采购成本有下降的空间，但企业中的各职能部门，由于过多的考虑自己部门的局部利益，一时难以收到实效。我找到了公司党委书记，通过公司党建系统，直接将公司的意图贯彻到党员和每位员工，取得了良好的效果。中央新台项目的研发规模和难度都较大，但是在研发的关键时刻，党员们发扬敢打敢拼，无私奉献的精神，很快达到了预期目的。
　　这些年来，我们做到支持党建大张旗鼓、旗帜鲜明，把党的组织建设和党员作用的发挥纳入到企业发展的各个环节，让党务工作者和广大党员有信心、有决心、有权力、有发展。为便于党委书记开展工作，将党委书记列为集团董事成员之一，参与企业决策，保证了党委书记在员工中的地位和威信。同时，我们不仅让党委书记在企业有位，而且还有权，如企业文化建设和优秀员工优先提拔等都交由党委实施。同时，把党务工作者和党员纳入评优、奖励、提职、选拔干部等议事日程和优先人选。企业自觉地配合党组织建设的需要，提供办公场所、经费、党员活动等支持和保障，公司除了给与必要的时间和空间外，还按每个党员每年3000元的标准，拨付经费，以利于党组织开展党员活动。为配合党组织开展的落实“三个代表”、“学习实践科学发展观”、“创先争优”活动等，企业在全体员工中倡导争做企业创新的推动者、企业文化的建设者、企业发展的参与者和国家建设的贡献者，协助企业党组织建设创新型、学习型党组织。这一系列的措施，为党组织开展工作提供了强有力的支持和帮助，也对企业的创新发展产生了极大的推动作用。
　　多年的实践，我深切感受到，非公高科技企业党建大有作为，一是企业党的组织，不仅让党员在企业有了“家”，更让企业和普通员工有了国家和民族的归属感。二是现代企业组织和企业党组织相互交融的“双核”模式，为企业的发展提供了“核动力”，使企业组织更加稳定、开放、和谐。三是党员的先进性真正转换成促进企业发展的生产力，“三个代表”、“科学发展观”等党的执政理念在企业落地、生根、开花和结果，指引企业前行。
　　今后，我将继续大力支持企业党建工作的开展，同时，作为一个非公企业的负责人和民建会员，就如何在非公企业中开展党建，我建议：一是强势战略。在战略高度上要旗帜鲜明、坚定不移地开展非公企业党建；在战略目标上要有坚决占领非公企业党建阵地的决心。二是把握时机。当企业步入良性发展轨道、需要进入更高发展空间的时期，要及时推动和引导企业加强党建工作。三是柔性行动。党组织在企业的行动要采用柔性方式，一般非公企业所有者对党建的认识都有一个过程，需要党组织有理有节、循序渐进地开展党建工作；注意把党的执政理念转换成提高企业生产力的方式，在法律框架内，把为企业的发展做贡献作为企业党建的主要目标。
　　以上是我对非公企业开展党建工作的一点感受，请大家指正！最后，在中国共产党建党90周年的日子即将到来的时刻，提前祝各位中国共产党党员节日快乐！

6月28日，海淀科技园区纪念中国共产党成立90周年大会开始前，董事长郑福双正在接受北京电视台党建频道记者采访