记者在近期调研时发现，一面是稳增长调结构惠民生任务艰巨，一些地方2015年的目标任务完成堪忧，部分官员“发展之招”匮乏，思维有定势、路径存依赖。当前，少数干部“不擅干”的现象在不少地方存在，与形势和任务要求不相适应。（新华网）

干部缘何“不擅干”？媒体评论给出了很多说法。在笔者看来， 干部“不擅干”既不是“迷茫症”、也不是“招数”匮乏，更不是“不会干”，其关键是根在私心杂念。有了私心，名利欲望就膨胀，眼中的“尺”、心中的“秤”，就会在名利上打转转；有了杂念，思想就失去了定力，决策时就摇摆不定，行动迟缓、工作迈不开步。结果，私心杂念让有的干部“搅”了改革发展的局，有的干部迷失了方向，工作起来浅尝辄止、朝三暮四，影响了改革发展的推进，致使许多稳增长、惠民生任务的完成令人“揪心”。

事实证明，无论是与大与小、从上到下，还是在哪个层面、哪个领域， 干部“不擅干”现象的存在，都与正常工作的开展、特别是全面深化改革有百害而无一利。在处理改革复杂关系和经济利益及各种社会矛盾中，有些干部不是“大道理管小道理，局部服从全局，眼前服从长远，讲政策讲原则”，而是盘算个人利益和少数人的集团利益，还有的干部在重大决策过程中和解决具体问题时计较个人私誉损毁、斟酌个人进退得失。

干部“不擅干”，阻碍了改革红利的释放和全面深化改革的推进，有些“不擅干”干部以个人利益和局部利益左右发展方向，更要有少数“不擅干”干部的短期行为损害了改革发展大业。 因此，治理干部“不擅干”，要从党和人民事业的发展大计入手，动铁腕子、下真功夫，不能按下葫芦浮起瓢。对干部“不擅干”进行治理，是当前紧要工作之一（也是一项长期治理任务）。所以，治理要到位、教育要狠确，有效地实现标本兼治，使广大干部切实明白“一心可丧邦，一心可兴邦，只在公私之间尔”的道理，真正戒私心、除私欲、弃私利。

我们所面临的改革，是人类文明史上罕见的社会变革和从未有过的、全方位的、声势浩大的社会改造，使命重大，任务繁重。随着全面深化改革的推进，我们“遇到的问题会越来越多、越来越复杂，不论是新问题还是老问题”。解决好改革发展的新老问题，推进实现伟大的中国梦，党和人民需要一心为公、事事出于公心、大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私、谨慎用权、光明正大、堂堂正正、坦荡做人做事的领导干部！

“大贤秉高鉴，公烛无私光。”公私分明是领导干部的基本操守，公而忘私是领导干部的崇高境界；无私才能无畏，无私才敢担当。党所领导的各项事业之所以能够不断取得伟大的胜利和进步，正是因为有无以数计的领导干部摒弃私心、跳出一己之私的束缚，他们大公无私、勇于担当，顺势作为、应势成事，既成就了人生自我价值又实现了为人民服务的崇高目标！因此，遏制和治理干部“不擅干”的关键，就是要从根本上解决干部的私心杂念问题。